【招生对象】
优秀应、往届高中毕业生及同等学历毕业生（包含中职、中专、中技毕业生）（17-21周岁）
【住宿】
统一安排宿舍，4-6人间，空调洗衣机等应有尽有，寒暑假可以继续住宿
【授课老师】
大学教授，与统招本科生享受同等师资
【主干课程】
人力资源管理概论、管理心理学、组织行为学、人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬设计与管理、员工关系管理、人力资源管理信息系统、商务谈判与冲突解决、秘书礼仪、秘书口才、秘书写作、国际商务秘书实务、涉外秘书英语、办公室管理实训、信息与档案管理等。
| 类型序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 类型 | 考试方式 |
| 001 | 03709 | 马克思主义基本原理概念 | 4 | 必考 | 笔试 |
| 002 | 00294 | 劳动社会学 | 4 | 必考 | 笔试 |
| 003 | 00152 | 组织行为学 | 4 | 必考 | 笔试 |
| 004 | 07484 | 社会保障学 | 6 | 必考 | 笔试 |
| 005 | 11465 | 现代公司管理 | 6 | 必考 | 笔试 |
| 006 | 11466 | 现代企业人力资源管理概论 | 8 | 必考 | 笔试 |
| 007 | 11467 | 人力资源统计学 | 6 | 必考 | 笔试 |
| 008 | 00463 | 现代人员测评 | 6 | 必考 | 笔试 |
| 009 | 00324 | 人事管理学 | 6 | 必考 | 笔试 |
| 010 | 11468 | 工作岗位研究原理与应用 | 6 | 必考 | 笔试 |
| 011 | 06999 | 毕业论文 | 不计学分 | 必考 | 实践考核 |
| 101 | 00015 | 英语（二） | 14 | 选考 | 笔试 |
| 102 | 11469 | 宏观劳动力配置 | 5 | 选考 | 笔试 |
| 103 | 11470 | 国际劳务合作和海外就业 | 4 | 选考 | 笔试 |
| 104 | 11471 | 劳动争议处理概论 | 5 | 选考 | 笔试 |
| 201 | 00164 | 劳动经济学 | 6 | 加考 | 笔试 |
| 202 | 00167 | 劳动法 | 4 | 加考 | 笔试 |
| 203 | 06183 | 工资管理 | 4 | 加考 | 笔试 |
| 204 | 11365 | 劳动力市场学 | 5 | 加考 | 笔试 |
| 205 | 11366 | 人口与劳动资源 | 5 | 加考 | 笔试 |
说明 ：1、101至104课程中须选考不少于14学分。 2、经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考201至205课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。 3、本专业仅接受国家承认学历的专科（或以上）毕业生申办毕业。 | |||||
【考取证书】
助理人力资源管理师、劳动关系协调师、国家秘书职业资格证书、计算机等级证书、英语水平等级证书、全国大学英语四、六级证书。
【就业方向】
企事业单位行政人事助理；涉外企事业单位总经理助理（秘书）；人力资源助理；大型企业的招聘、培训、绩效专员等。人力资源服务公司、人才市场、管理咨询公司、职业技能培训机构的人力资源专业人员、目前该专业人才紧缺，人力资源管 理属“金领”职业，就业前景广阔。
【授课形式】
在广东外语外贸大学北校区（校本部）与统招本科生一起全日制学习，享受普通本科生教学资源。
【就业】
每年举办校园招聘会，筛选优秀企业入校招聘对口实习生，平均实习工资5000-8000元/月
【报读方式】
【招生截止日期】
学位已缴费为准，招满即止。
温馨提醒：有疑问的同学可直接咨询招生老师，不要道听途说！